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东盟经开区:“严”字当头 把好选人用人廉洁关

来源:广西纪检监察网 发布时间:2020年01月20日 08:43 打印

  “绝不能让有问题的人借实施强首府战略之机以‘破格’之名‘带病’提拔、重用,甚至在处分影响期内‘东山再起’。”广西—东盟经开区党工委书记在开发区落实强首府战略工作动员大会上掷地有声地说道。

 

  2019年以来,驻广西—东盟经开区纪检监察组紧紧围绕强首府战略,立足监督职责、主动担当作为,在干部提拔任用、表彰评优等工作中以廉政鉴定、谈话、考试为抓手,“严”字当头,为实施强首府战略把好选人用人廉洁关。

 

  严把“廉政审查关”。对于征求廉政鉴定意见函,实行归口管理、分级负责、统一回复方式,确保廉政鉴定意见的准确合理,杜绝“带病提拔”现象的发生。如经核查,某单位受处分人员在受到撤销党内职务、行政撤职处分的影响期内,该纪检监察组给予了不予评优的廉政审查意见。据统计,驻广西—东盟经开区纪检监察组全年对拟任用、评优对象进行廉政鉴定256人次(单位),其中否决6人。

 

  严把“廉政谈话关”。推行《广西—东盟经开区落实党风廉政建设“两个责任”的“四种谈话”制度》,坚持把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小、防微杜渐,把廉政谈话作为干部履职的“必修课”,通过廉政谈话,打好廉洁自律“预防针”,立好规矩、做好提醒,拉起行使权力的“高压线”,切实提高干部拒腐防变的“免疫力”。全年已开展任前等廉政谈话6批242人次。

 

  严把“廉政考试关”。把任前考廉作为领导干部聘任前的一个重要廉政提醒环节,考试内容主要涵盖《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规知识,将考试成绩记入个人廉政档案,促使新聘任干部切实增强责任意识、纪律意识和廉洁自律意识,达到了以考促学、以学促廉的目的。

 

  “下一步,我们将根据党工委出台的落实强首府战略一系列的文件和措施,及时调整工作思路,改进监督方式,对干部慢作为、不作为、昏庸懒散拖等行为严督、实查、快办,确保干部‘能干事、干成事、不出事 ’。”驻广西—东盟经开区纪检监察组主要负责人在谈及2020年工作思路时态度坚决地表示。(派驻东盟经济技术开发区纪检组 邓洁)

 

 

 

编辑:唐文君

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